Teamberatung

Wir begleiten Ihr Team bei allen Entwicklungsschritten im Teamprozess.

Geigenspielendes Orchester

Teamarbeit

Wir setzen viele Kennenlern-Übungen ein, damit alle sich in einem anderen Kontext besser auf einander eingehen können.

Rollendefinition

Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen, für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder, wer wofür zuständig ist.

Regeln setzen

Wir definieren gemeinsam mit Ihrem Team gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen, eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.

Steuern

Wir entwickeln mit Ihnen Steuermechanismen um die Zusammenarbeit Ihres Teams im laufenden Betrieb immer wieder managen zu können. Gute Erfahrungen haben wir mit laufenden Evaluierungen der getroffenen Vereinbarungen gemacht. Wir bewegen auch Ihr Team!

Konfliktberatung

Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen für ein klareres Verständnis.​

Konfliktanalyse

Wir analysieren mit Ihnen die Konfliktsituation und entscheiden mit Ihnen gemeinsam, ob eine Konfliktberatung noch sinnvoll eingesetzt werden kann.

Lösungsrahmen

Wir unterstützen die Konfliktparteien in der notwendigen Sichtweise, dass ein Problem besteht, dieses jetzt und gemeinsam gelöst werden soll, und wodurch eine positive Lösung gekennzeichnet sein könnte.

Lösungsalternativen

Wir definieren gemeinsam mit Ihrem Team gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen, eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.

Konfliktlösung

Wir begleiten die Planung, die Vereinbarung und die konkrete Umsetzung der getroffenen Konfliktlösung. Wir lösen auch Ihren Konflikt!

Coaching

Wir coachen einzelne Personen Ihres Teams.

Zielgerichtet

Wir erarbeiten gemeinsam ein realistisches & erreichbares Ziel für das Coaching.

Ressourcenorientiert

Wir haben jahrzehntelang gute Erfahrungen mit dem Ansatz gemacht, mit den Stärken die Potentiale zu heben und nicht schwächenorientiert zu arbeiten.

Systemisch-konstruktivistisch

Wir erleben unterschiedliche Wahrnehmung als veränderbares Konstrukt und arbeiten auch mit der systemischen Brille.

Grundsätze

Wir sehen Respekt, Freiwilligkeit, Neutralität und Vertraulichkeit als wichtige Basis für unser professionelles Coaching. Wir entwickeln auch Ihr Teammitglied!

Teamarbeit

Wir begleiten und unterstützen Ihr Team bei allen Entwicklungsschritten im Teamprozess.

Kennenlernen

Wir setzen viele Kennenlern-Übungen ein, damit alle sich in einem anderen Kontext besser auf einander eingehen können.

Rollendefinition

Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder wer wofür zuständig ist.

Regeln setzen

Wir definieren mit Ihrem Team gemeinsam gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.

Steuern

Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen, für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder, wer wofür zuständig ist.

Konfliktberatung

Wir nutzen den Mediationsprozess um Ihre Konfliktsituation zu lösen.

Kennenlernen

Wir setzen viele Kennenlern-Übungen ein, damit alle sich in einem anderen Kontext besser auf einander eingehen können.

Rollendefinition

Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder wer wofür zuständig ist.

Lösungsalternativen

Wir definieren gemeinsam mit Ihrem Team gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen, eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.

Konfliktlösung

Wir begleiten die Planung, die Vereinbarung und die konkrete Umsetzung der getroffenen Konfliktlösung. Wir lösen auch Ihren Konflikt!

Coaching

Wir begleiten und unterstützen Ihr Team bei allen Entwicklungsschritten im Teamprozess.

Zielgerichtet

Wir erarbeiten gemeinsam ein realistisches & erreichbares Ziel für das Coaching.

Ressourcenorientiert

Wir haben jahrzehntelang gute Erfahrungen mit dem Ansatz gemacht, mit den Stärken die Potentiale zu heben und nicht schwächenorientiert zu arbeiten.

Systemisch-konstruktivistisch​

Wir definieren mit Ihrem Team gemeinsam gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.

Steuern

Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen, für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder, wer wofür zuständig ist.