Teamberatung
Wir begleiten Ihr Team bei allen Entwicklungsschritten im Teamprozess.
Teamarbeit
Wir setzen viele Kennenlern-Übungen ein, damit alle sich in einem anderen Kontext besser auf einander eingehen können.
Rollendefinition
Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen, für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder, wer wofür zuständig ist.
Regeln setzen
Wir definieren gemeinsam mit Ihrem Team gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen, eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.
Steuern
Wir entwickeln mit Ihnen Steuermechanismen um die Zusammenarbeit Ihres Teams im laufenden Betrieb immer wieder managen zu können. Gute Erfahrungen haben wir mit laufenden Evaluierungen der getroffenen Vereinbarungen gemacht. Wir bewegen auch Ihr Team!
Konfliktberatung
Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen für ein klareres Verständnis.
Konfliktanalyse
Wir analysieren mit Ihnen die Konfliktsituation und entscheiden mit Ihnen gemeinsam, ob eine Konfliktberatung noch sinnvoll eingesetzt werden kann.
Lösungsrahmen
Wir unterstützen die Konfliktparteien in der notwendigen Sichtweise, dass ein Problem besteht, dieses jetzt und gemeinsam gelöst werden soll, und wodurch eine positive Lösung gekennzeichnet sein könnte.
Lösungsalternativen
Wir definieren gemeinsam mit Ihrem Team gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen, eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.
Konfliktlösung
Wir begleiten die Planung, die Vereinbarung und die konkrete Umsetzung der getroffenen Konfliktlösung. Wir lösen auch Ihren Konflikt!
Coaching
Wir coachen einzelne Personen Ihres Teams.
Zielgerichtet
Wir erarbeiten gemeinsam ein realistisches & erreichbares Ziel für das Coaching.
Ressourcenorientiert
Wir haben jahrzehntelang gute Erfahrungen mit dem Ansatz gemacht, mit den Stärken die Potentiale zu heben und nicht schwächenorientiert zu arbeiten.
Systemisch-konstruktivistisch
Wir erleben unterschiedliche Wahrnehmung als veränderbares Konstrukt und arbeiten auch mit der systemischen Brille.
Grundsätze
Wir sehen Respekt, Freiwilligkeit, Neutralität und Vertraulichkeit als wichtige Basis für unser professionelles Coaching. Wir entwickeln auch Ihr Teammitglied!
Teamarbeit
Wir begleiten und unterstützen Ihr Team bei allen Entwicklungsschritten im Teamprozess.
Kennenlernen
Wir setzen viele Kennenlern-Übungen ein, damit alle sich in einem anderen Kontext besser auf einander eingehen können.
Rollendefinition
Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder wer wofür zuständig ist.
Regeln setzen
Wir definieren mit Ihrem Team gemeinsam gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.
Steuern
Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen, für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder, wer wofür zuständig ist.
Konfliktberatung
Wir nutzen den Mediationsprozess um Ihre Konfliktsituation zu lösen.
Kennenlernen
Wir setzen viele Kennenlern-Übungen ein, damit alle sich in einem anderen Kontext besser auf einander eingehen können.
Rollendefinition
Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder wer wofür zuständig ist.
Lösungsalternativen
Wir definieren gemeinsam mit Ihrem Team gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen, eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.
Konfliktlösung
Wir begleiten die Planung, die Vereinbarung und die konkrete Umsetzung der getroffenen Konfliktlösung. Wir lösen auch Ihren Konflikt!
Coaching
Wir begleiten und unterstützen Ihr Team bei allen Entwicklungsschritten im Teamprozess.
Zielgerichtet
Wir erarbeiten gemeinsam ein realistisches & erreichbares Ziel für das Coaching.
Ressourcenorientiert
Wir haben jahrzehntelang gute Erfahrungen mit dem Ansatz gemacht, mit den Stärken die Potentiale zu heben und nicht schwächenorientiert zu arbeiten.
Systemisch-konstruktivistisch
Wir definieren mit Ihrem Team gemeinsam gut verständliche und leicht nachvollziehbare Regeln. Immer mit dem Ziel vor Augen eine hohe Arbeitsfähigkeit herzustellen.
Steuern
Wir helfen beim Entwickeln und Schärfen von exakten Rollen, für ein klareres Verständnis Ihrer Teammitglieder, wer wofür zuständig ist.
